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1、职位描述模糊或不全:如果职位信息不明确,求职者可能无法理解岗位要求,从而不愿申请。
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3、职位排名较低:若职位信息排在搜索结果的后面,求职者可能忽视该职位。
4、地理位置与行业影响:公司所在地点、行业知名度、薪资福利等因素可能影响求职者的选择。
5、简历数量不足:若简历储备量较少,即便发布了职位,也难以吸引足够的应聘者。
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